Gender Equality Plan

As from 2022, the HORIZON EUROPE programme objectives require the development of inclusive gender equality plans, in order to promote EU gender equality in research organizations, public bodies and higher education institutions. The gender equality plan is a mandatory process, and one of the eligibility criteria for submitting related research grants, is whole organization engagement and training on gender equality issues.  

Gender equality (GE) benefits research and innovation (R&I) by improving the quality and relevance of R&I, attracting and retaining more talent, and ensuring that everyone can maximise their potential. As a result, the Institute aims at embedding gender equality principles and strives to sustainably transform organisational processes, cultures and structures within the field of research and innovation (R & I) to combat and reduce gender imbalances and inequalities. It is a holistic and comprehensive process in the way that it addresses the whole organisation, engages all relevant stakeholders and tackles several gender equality issues in our organisation.  The CING has already received a number of accreditations which among others, demonstrate the maintenance of Gender Equality among its people. 

Therefore, the CING Gender Equality Plan (GEP) has recently been designed and the Institute has committed to promote Gender Equality towards its people in all levels. 

Moreover, a Gender Equality Committee has been composed in order to:

1)    ensure and monitor the implementation of initiatives and continuous improvement of the GEP
2)    raise and solve any issues regarding gender imbalance

The GEP and declaration of commitment to promote gender equality are visible to our website, social media and newsletter. 

Declaration of Commitment

Gender Equality Plan
 

Από το 2022, η Ε.Ε, ανακοινώνοντας το Πρόγραμμα Πλαίσιο για Έρευνα και Καινοτομία Horizon Europe (2021-2027), στην προσπάθεια της να ενισχύσει τη δέσμευση της για περαιτέρω προώθηση των θεμάτων ισότητας φύλου στις δραστηριότητες Έρευνας και Καινοτομίας, έχει εισάγει αριθμό καινοτομιών. Η κυριότερη απ’ αυτές σχετίζεται με την υιοθέτηση ενός νέου κριτηρίου επιλεξιμότητας φορέων που επιθυμούν να λάβουν χρηματοδότηση και αφορά την υιοθέτηση Σχεδίων Ισότητας Φύλου (Gender Equality Plans). 

Το Ινστιτούτο Νευρολογίας και Γενετικής Κύπρου έχοντας ήδη λάβει αριθμό διαπιστεύσεων που μεταξύ άλλων αποδεικνύουν την ύπαρξη και διατήρηση ισότητας φύλων μεταξύ των ανθρώπων του, έχει τώρα δημιουργήσει Σχέδιο Ισότητας Φύλων και έχει δεσμευτεί για την προώθησή του. 

Επιπλέον, έχει δημιουργηθεί ειδική επιτροπή Ισότητας Φύλων που στόχο θα έχει να:

1)    διασφαλίσει την διεκπεραίωση και την διατήρηση του Σχεδίου Ισότητας Φύλων
2)    να εγείρει και να επιλύει ζητήματα που αφορούν ανισότητα μεταξύ των φύλων

Το Σχέδιο Ισότητας Φύλων του ΙΝΓΚ και η δήλωση δέσμευσης είναι ορατά στην ιστοσελίδα, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και στο ενημερωτικό δελτίο του Ινστιτούτου.